判断题 1、班组台帐分为综合管理台账、专业管理台账、生产作业记录、报表四类。 Y
判断题 2、标准化规范化班组建设以管理规范化、作业标准化为重点。 Y
判断题 3、班组设置两长工人管理员:班组长(预备班组长)、工会小组长、政治宣传员、安全监督员、技能辅导员、经济核算员、料具管理员。 N
判断题 4、班组台帐分为综合管理台帐、安全管理台账、生产作业记录、报表四大类。 N
判断题 5、标杆班组原则上在生产一线班组中产生,比例控制在班组总数的10%以内;优秀班组比例控制在班组总数的20%以内。 Y
判断题 6、“工人管理员”由班组长任命并经所在车间审核同意后产生。 N
判断题 7、标准化班组达标按初评(不达标班组)、达标班组、优秀班组、标杆班组由低到高逐级进行创建和评定,不得越级评定。 Y
判断题 8、段职工岗位星级由低到高,分为“无星”、“一星”、“二星”“三星”四个星级。 Y
判断题 9、段职工岗位星级由低到高,分为“一星”、“二星”、“三星”“四星”四个星级。 N
判断题 10、职工岗位星级每季度评定一次。 N
判断题 11、获得集团公司级及以上技术比 赛笫四名至六名次轮可直接定为二星级职工(周期为一年)。 Y
判断题 12、获得集团公司级及以上技术比赛前三名、段技术比赛第一名的次月可直接定为三星级职工(周期为一年)。 Y
判断题 13、获得段技术比赛的前2-3名,次月可直接晋升一级(最高三级) Y
判断题 14、二星级人员如果半年内有3个月积分制考核排名为班组第一,岗位星级自次月起上升一级。 Y
判断题 15、三星人员如果半年内有2个月积分制考核排名 为班组倒数第一,岗位星级自次月起下降一级。 Y
判断题 16、报考技师或高级技师职业技能鉴定的人员,其标准化岗位星级必须达到三星级: Y
判断题 17、班组自评问题全部纳入计分制考核。 Y
判断题 18、作业指导书是职工现场按标作业的唯一依据。 Y
判断题 19、段下发的班组台帐格式不适用班组实际的,班组可以依据需要自行修改台账格式。 N
判断题 20、职工标准化规范化岗位星级等级、数量、作业达标率,直接与标准化班组等级评定挂钩。 Y
多选题 21、广大干部职工如何以实际行动推进标准化建设工作? 要自觉承担起标准化建设的主体责任 增强投身标准化建设的积极性主动性 加强相关知识的学习和岗位实践，提升职业道德素养和技术业务素质 认真履职尽责 高质量完成工作任务 ABCDE
多选题 22、标准化规范化班组考评等级按照（）综合评价确定,分为标杆、（）、达标、（）四个等级. “得分+比例” 优秀 不达标 合格 不合格 ABC
多选题 23、标杆班组评定标准:比例控制在班组总数的10%以内。在（）评定标准的基础上,班组成员岗位星级的最高等级比例达（）及以上,班组标准化作业达标率在（）及以上,按照考评排序确定。 符合优秀班组 0.1 0.15 0.9 0.85 ABD
多选题 24、优秀班组评定标准:比例控制在班组总数的（）以内。综合考评得分（）分及以上,且班组岗位星级分布合理,班组成员岗位星级的最高等级比例达及以上,班组标准化作业达标率在85%以上,按照考评排序比例确定。 0.2 85 0.05 0.1 80 ABC
多选题 25、标准化岗位创建重点把握（）、（）以及（）。 作业执标 业务素质 工作质量 工作业绩 ABD
多选题 26、标准化规范化班组创建重点把握（）、任务及服务质量、职工业务素质以及（）,重点突出班组在安全、（）、设备及服务管理、人员素质等方面工作落实。 各岗位作业执标控制 综合管理 执标 现场管理 ABC
多选题 27、班组台帐,分为（）、（）、（）、（）四大类。 综合管理台帐 专业管理台账 生产作业记录 安全管理台账 报表 ABCE
多选题 28、“工人管理员”评比分为（）、（）、（）三个等级。 标杆 优秀 合格 不合格 达标 BCD
多选题 29、段职工岗位星级由低到高,分为（）、（）、（）、（）四个星级。 无星 一星 二星 三星 四星 ABCD
多选题 30、标准化岗位星级评定比例为:三星级为标准化岗位星级评定总人数的（）,二星级为标准化岗位星级评定总人数的（）,无星级为标准化岗位星级评定总人数的（）。 0.1 0.2 0.05 0.15 ABC
多选题 31、标准化岗位星级评定由（）考核、（）考核和（）考核组成。 作业执标 业务素质 实作考核 工作业绩 理论考试 ABD
多选题 32、三星级职工每人每月奖励（）元,二星级职工每月奖励（）元,一星级职工不予奖励,无星级人员每人每月扣50元。 200 150 100 300 AC
多选题 33、（）、（）、（）、人员上岗前,应将作业指导书作为必备内容进行岗前培训和考生考核,考试不合格者不得上岗。 新职 待岗 转岗 晋升 升职 ACD
多选题 34、班组岗位三星级以上职工比例低于（）,巡检、叫班岗位作业达标率低于（）的班组不得评定为标杆班组. 0.1 0.2 0.85 0.9 0.75 AD
多选题 35、段对标杆班组的奖励标准是:奖励班组长（）元/月,奖励副班组长（）元/月,奖励班组成员（）元/人/月； 300 200 150 100 ABCD
多选题 36、下面哪些是班组基本管理制度?（） 班组安全生产责任制 生产和安全、质量定期分析制度 班组考核制度 安全教育，政治、业务学习和文化建设制度 设备、工具备品管理制度 ABCDE
多选题 37、标准化创建内容上坚持的“五位一体”是（） 管理 设备 人员 文化 环境 ABCDE
多选题 38、标准化创建主体上坚持的“五位一体”是（） 段 科室 车间 班组 岗位
多选题 39、标准化班组创建标准包括内容（） 作业执标控制 任务及设备质量 职工业务素质 综合管理 加分项目 ABCDE
多选题 40、标准化班组考评结果与班组成员（）、月度综合绩效、（）挂钩,实现全体班组成员联责联考;同班组考评结果与车间、科室具体（）奖惩挂钩。 计分制考核 标准化规范化月度考核 科室考评分数 包保人员 ABD
单选题 41、标准化岗位星级结果与（）、职工收入、职业生涯发展联挂。 班组等级 班组长考核 车间等级 班组考评分数 A
单选题 42、班组设置两长工人管理员:班组长(预备班组长)、工会小组长、政治宣传员、（）、技能辅导员、经济核算员、料具管理员。 安全监督员 安全管理员 安全质量员 环境卫生员 C
单选题 43、标准化班组考评分为四个等级,由高到低依次是（）。 标杆班组、优秀班组、合格班组、不合格班组 标杆班组、优秀班组、达标班组、不达标班组 标杆班组、优秀班组、达标班组、不合格班组 标杆班组、优秀班组、合格班组、不合格班组 B
单选题 44、标杆班组原则上在生产一线班组中产生,比例控制在班组总数的10%以内:优秀班组比例控制在班组总数的（）以内。 0.15 0.2 0.25 0.3 B
单选题 45、标准化班组考评实行（）、逐级达标、动态管理、分层负责 车间复评 定期考评 季度考评 月度考评 B
单选题 46、 “工人管理员”由（）选举产生。 班组 班组民主 段推荐 车间推荐 B
单选题 47、标准化规范化班组建设季度考评结果以（）形式行文公布。 通知 公告 通报 通告 C
单选题 48、段职工岗位星级按（）评定星级,月度兑现奖励。 年度 半年度 季度 月度 B
单选题 49、评定为不达标班组连续（）个月达到达标班组评定标准时,可评定为达标班组;评定为达标班组后连续（）个月达到优秀班组评定标准时,可参评优秀班组;评定为优秀班组后连续（）个月达到标杆班组评定标准时,可参评标杆班组。 三；三；六 二；三；六 三；三；三 二；六；三 A
单选题 50、某班组参与标准化班组创建,某季度三个月考评分为80、90、74.5,季度考评平均分为81.5,则该班组应评定为（）等级班组。 优秀班组 达标班组 不达标班组 标杆班组 C
判断题 1、车间创建把握安全管理、专业管理、生产任务、班组建设和综合管理,突出车间抓班组创建的主体责任。 Y N Y
判断题 2、所谓“融合发展”,就是要克服“就安全抓安全”、“就车间班组抓车间班组”这种“单打一”的思维,用宽广的视野来用好这个大载体,通过标准化建设与企业经营管理各项工作有机结合、紧密融合、相互促进,放大建设效果。 Y N Y
判断题 3、车间一旦发生否决条件的事项,应及时降级。因考评分数低于74分的,在季度末评定为不达标车间。车间被评定为不达标后,次季度考评分数达到86分,即可评定为示范车间。 Y N N
判断题 4、车间要研究制订本车间标准化规范化车间、班组、岗位创建推进方案措施,并组织推进实施。 Y N Y
判断题 5、车间季度有一个班组被评定为不达标班组的,车间季度不得被评为示范车间。 Y N Y
判断题 6、车间季度有二个班组被评定为不达标班组的,车间季度直接降为不达标车间。 Y N Y
判断题 7、标准化车间 考评分为三个等级,由高到低依次是示范车间、合格车间、不合格车间,实行等级管理。 Y N N
判断题 8、标准化示范车间原则上在生产一线车间产生,比例控制在车间总数的10%左右。 Y N N
判断题 9、标准化规范化车间创建等级评定与所属班组标准化规范化创建等级不联挂。 Y N N
判断题 10、车间不触碰否决条件就不会被评定为不达标车间。 Y N N
判断题 11、车间应建立标准化规范化车间建设工作定期分析制度,按期进行自查、自评,对考评中存在的问题开展分析和整改。 Y N Y
判断题 12、职工岗位星级评定采取可升可降的动态管理机制。 Y N Y
判断题 13、职工岗位星级每季度评定一次。 Y N N
判断题 14、各车间负责本车间标准化岗位除三星级以外的评定,并按规定比例向段推荐参加段组织的三星级考核评定。 Y N Y
判断题 15、班组自评问题全部纳入计分制考核。 Y N Y
判断题 16、车间自评问题不纳入车间二次分配考核。 Y N N
判断题 17、车间应收集现场作业指导书执行情况,并将需要修订的内容及时反馈至相关科室, Y N Y
判断题 18、段下发的车间台帐格式不适用车间实际的,车间可以依据需要自行修改台账格式。 Y N N
判断题 19、安全管理新机制考核的问题,可选择性地纳入班组考评,全部由车间负责录入标准化班组考评系统。 Y N N
判断题 20、车间应将班组自评质量的好坏、班组自查问题的整改情况纳入对班组复评内容。 Y N Y
多选题 21、“广大干部职工如何以实际行动推标准化建设工作? 要自觉承担起标准化建设的主体责任 增强投身标准化建设的积极性主动性 加强相关知识的学习和岗位实践，提升职业道德素养和技术业务素质 认真履职尽责 高质量完成工作任务 ABCDE
多选题 22、所谓“融合发展”,就是要克服（）、（）这种“单打一”的思维,用宽广的视野来用好这个大载体,通过（）各项工作有机结合、紧密融合、相互促进,放大建设效果。 “就安全抓安全” “就车间班组抓车间班组” 标准化建设与企业经营管理 安全管理 生产管理 ABC
多选题 23、车间创建重点把握安全管理、专业管理、（）、班组建设和综合管理,突出车间抓（）的主体责任。 生产任务 设备管理 班组创建 岗位创建 AC
多选题 24、标准化车间建设工作目标:以落实安全管理规范化、现场作业标准化和检查整治常态化为重点,以创建标准化车间为载体,促进车间抓班组、抓基础、抓落实,提升工作执行力,实现车间“（）”,不断夯实安全管理基础。 安全可控 生产有序 管理规范 队伍精良 文化先进 ABCDE
多选题 25、标准化车间考评等级分为三个等级,由高到低依次是（）、（）、（） 示范车间 优秀车间 达标车间 不合格车间 不达标车间 ACE
多选题 26、车间在作业指导书管理上的职责:负责本车间相关岗位作业指导书的（）,指导班组规范使用;在专业科室指导下（）;负责制定（）,组织开展班组、岗位日常培训,做好上岗资格 把关;收集现场作业指导书执行情况,并将需要（）的内容及时反馈至相关科室,以便做好动态修订完善。 贯彻落实、配备及更新 参与作业指导书的验证、评审 作业指导书的学习计划 修订 动态修订 ABCD
多选题 27、标准化规范化车间创建程序为（）、（）、（）、年度表彰。 逐级达标 动态管理 定期考评 领导包保 分层负责 ABC
多选题 28、标准化车间 考核结果与车间管理人员（）、（）、（）、（）、（）等挂钩。 收入分配 晋级晋升 先进评选 职称评定 培训修养 ABCDE
多选题 29、发生下列情况之一的,不得评定为达标车间;已评定为达标及以上车间的,立即降为不达标车间: 责任一般D类及以上铁路交通事故。 责任从业人员轻伤及以上事故。 责任火灾、爆炸事故。 责任食物中毒事故。 治安刑事案件。 ABCDE
多选题 30、标准化岗位星级评定比例为:三星级为标准化岗位星级评定总人数的（）,二星级为标准化岗位星级评定总人数的（）,无星级为标准化岗位星级评定总人数的（）。 0.1 0.2 0.05 0.15 ABC
多选题 31、车间负责组织对参加标准化岗位星级考试人员统一进行（）、（）、（）及（）。 理论 实作 应急处置 民主测评 工作业绩 ABCD
多选题 32、三星级职工每人每月奖励（）元,二星级职工每月奖励（）元,一星级职工不予奖励,无星级人员每人每月扣50元。 200 150 100 300 AC
多选题 33、检查问题必须具备“五要素”,即检查人、检查时间、（）、（）和（）。 检查地点 整改期限 责任人 具体问题描述 ACD
多选题 34、班组计分制考核问题要与（）、（）台账中记录问题互相对应,保持一致。 标准化班组月度自评 班组（安全）工作日志 综合 考勤 AB
多选题 35、班组计分制考核流程: （）、（）、（）、（）。 实施日常派工 作业质量抽查量化指标 月度公示 兑现考核 遵章守纪 ABCD
多选题 36、标准化车间建设标准包含安全管理、（）、（）、标准化规范化车间、班组创建、综合管理等方面。 专业管理 生产管理 生产任务 职工素质 精神文明建设 AC
多选题 37、在（）情况下要开展作业指导书的培训? 职工日常培训、模块化教学、业务抽考、考试鉴定 月度、季度抽考 转岗、晋升人员上岗前 新修订及新增作业指导书 新职人员上岗前 ABCDE
多选题 38、标准化创建内容上坚持的“五位一体”是（） 管理 设备 人员 文化 环境 ABCDE
多选题 39、车间对班组复评由（）每月组织、车间管理人员参与、抽调工长,排定（）,明确检查内容、标准,并与（）、（）、问题整改闭环融合,全面检查班组各项工作,按（）对班组排序,明确考评等级。 车间主任或书记 检查计划 月度重点工作落实 月度风险项目检查 检查结果 ABCDE
多选题 40、车间自评包含: （）、（）。季度末月对标自评由车间主任、书记牵头,实行“四定”:定（）、定人员、定（）、定内容,组织车间管理人员开展交叉互检,对照标准化车间考评标准相互查找工作落实、履职质量方面的问题,问题数量和质量导向安全管理、专业管理。 月度自查自纠 季度对标自评 季度对标自评 时间 方案 ABDE
单选题 41、新职、转岗、（）人员上岗前,应将作业指导书作为必备内容进行岗前培训,考试不合格者不得上岗。 换岗 待岗 晋级 晋升 升职 D
单选题 42、标准化创建主体上坚持的“五位一体”是段、科室、车间、班组、（）。 作业小组 叫班岗位 巡检岗位 炊厨岗位 岗位 E
单选题 43、标准化规范化车间考评分为三个等级,由高到低依次是（）。 示范车间、达标车间、不合格车间 优秀车间、达标车间、不达标车间 示范车间、达标车间、不达标车间 优秀车间、达标车间、不合格车间 C
单选题 44、标准化示范车间原则上在生产一线车间产生,比例控制在车间总数（）的左右。 0.2 0.15 0.1 0.05 A
单选题 45、车间对照车间创建考评标准,按（）开展自查自纠。季度末按由车间主任、书记牵头,按照“四定(定时间、定人员、定方案、定内容)”要求,组织车间管理人员开展交叉互检,对照标准化车间考评标准相互查找工作落实。 月度 季度 29日 30日 B
单选题 46、标准化规范化车间、班组建设季度考评结果以（）形式行文公布。 通知 公告 通报 通告 C
单选题 47、车间(班组)计分制考核奖励办法需经（）通过,方可实施。 劳动人事科审核 本车间职工大会讨论 车间全体干部职工审核 段审核 B
单选题 48、月度职工个人计分情况经（）确定后,需在车间(班组)内进行公示。 车间相关会议研究 劳动人事科审核 车间全体干部职工审核 段审核 A
单选题 49、集团公司在标准化工作推进中,坚持运用的工作方法是（）。 问题导向 典型引路 问题导向+典型引路 问题梳理 C
单选题 50、某车间季度考评得分为84分,且未违反标准化车间否决条件,应初评定为（）。 优秀车间 达标车间 合格车间 不达标车间 B
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